Пандемия, в одночасье охватившая весь мир, очень сильно повлияла на существующие рабочие процессы. Если раньше распределенные команды были редкостью, то сейчас большая часть ИТ сотрудников работает удаленно.
Процесс перехода был довольно резким. Руководителям приходилось в первую очередь выстраивать процесс работы в новых условиях, внедрять новые инструменты. Изучать влияние нового формата на состояние и мотивацию сотрудников не было времени.
А ведь удаленка имеет не только положительные моменты, но и ряд проблем, к которым не были готовы большинство компаний.
Проблемы удаленной работы
Люди - аватарки
Мы перестали встречаться в офисе. Все больше и больше коммуникация идет через мессенджеры и таск трекеры. Бывают онлайн звонки, но даже на них многие не включают камеры.
Из-за этого люди испытывают дефицит живого общения и начинают воспринимать других людей просто как роли или функции. Часто происходят недопонимания и конфликтные ситуации из-за ошибки восприятия.
Информационный вакуум
Нарушился естественный информационный поток. Пропал эффект опенспейса, бесед за обеденным столом или «у кулера». Стало сложнее понимать что делает коллега из соседней команды, не говоря уже про другой отдел или компанию в целом.
Одиночество
Настоящая сплоченная командная работа стала редкостью. Легче распределить задачи и разбежаться.
Новичкам стало сложнее прижиться, перенять ценности и принципы работы команды.
Как сплотить удаленную команду?
Для решения этих проблем мы разработали несколько игр, направленных на живое общение и сплочение команды.
Как это работает:
- Все игры “заточены” под онлайн формат и имеют низкий порог входа.
- Игра помещает команду в интересную ситуацию.
- Дает общую цель.
- Стимулирует общение.
- Контент некоторых игр посвящен сотрудникам и команде.
Таким образом наши игры восполняют нехватку живого общения, поднимают настроение и боевой дух. Каждый узнает чуточку больше про своих коллег, что несомненно сближает и помогает новичкам влиться в коллектив. А человеческое общение переноситься на рабочие процессы, поднимая их эффективность.
Регулярно используя игры салофан и получив положительный эффект внутри команд мы начали применять подобный подход для сплочения коллег из разных отделов. Собрали две команды в одной комнате и вместе играли в игры. Например, разработку и маркетинг, продажи и HR, поддержку и менеджмент, дизайн и бухгалтерию. Это запустило общение между отделами, которые редко взаимодействовали напрямую. А общие корпоративы и тимбилдинги стали проходить дружнее и теплее.
Если вы хотите сплотить свою команду, попробуйте наши игры!